Nom de l’entreprise

Schneider Electric

Lieu du poste

38 - Isère

Description du poste

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau.

Vous travaillerez au sein du département R&D (Electropole) à Eybens (Isère 38) dans un environnement transverse, multiculturel et international.

Vous reporterez hiérarchiquement au responsable du chapitre électronique dans la division Power Products du HUB Europe d’Energy Management, qui couvre les applications suivantes : distribution électrique dans les bâtiments, les applications critiques et le contrôle moteur.

Les interactions seront multiples, dans un mode Agile, avec des fonctions telles que : ingénierie, marketing, qualité, certification et les usines.

Votre rôle :

En tant que concepteur électronique, vous rejoignez une équipe d’une trentaine de personnes. Vous garantissez la maintenance et l'amélioration des produits électroniques existants (bobines électroniques de commande de disjoncteurs, modules d’entrées/sorties, retardateur temporisé) de l’offre de disjoncteur de puissance ACB (Air Circuit Breaker)

Vos missions :

• Maintenir le business et supporter les usines pour éviter les arrêts de production (gestion des obsolescences / shortages, résilience, dérogations).


• Piloter fonctionnellement une équipe projet (retardateur temporisé de bobines), ce qui représente environ 50% du temps du poste (EPIC owner).


• Garantir la qualité sur les accessoires électroniques de l’offre ACB.


• Mener les investigations techniques en cas de problèmes qualité (client, usine, interne) et impliquer les bonnes personnes afin de fournir des solutions efficaces et pertinentes avec réactivité. Supporter l'équipe qualité pour la communication aux clients.


• Dans un mode de fonctionnement Agile, apporter le bon niveau d’expertise et participer aux taches du backlog de la Squad sur des sujets techniques, de certification ou de qualité.

Votre profil :

• BAC +5 avec au minimum 3 ans d'expérience dans la conception et/ou vérification électronique (analogique, numérique, protocoles de communication Modbus et CAN)


• Une expérience réussie en conduite de projet


• Une expérience dans la maintenance de gamme en électronique serait un plus

Vos compétences :

• De fortes connaissances en CEM (normes et tests) sont nécessaires et la connaissance des contraintes d’isolation (IEC 60664-1) seraient un plus, sur des produits mécatroniques.


• Connaissances dans le domaine électrotechnique et des produits de distribution électrique basse tension (IEC 60947) sont un plus.


• Autonomie et Proactivité sont essentielles


• Rigueur et précision sont des compétences clés pour ce poste


• Curiosité technique


• Bonne collaboration avec les laboratoires (internes ou externes)


• Excellentes communications écrites et verbales car de nombreuses interactions multi disciplinaires (mécanique, industriel / logiciel / banc de tests / qualité / usines)


• Anglais courant

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. 

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. ​

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : ​

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun ​


• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.  ​


• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. ​


• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion ​


• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.



Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.



Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Site internet

https://ars2.equest.com/?response_id=b3560c7830f5248127e029e853c484f6