Nom de l’entreprise

Schneider Electric

Lieu du poste

FR-75

Description du poste

Votre environnement :

Au sein de Schneider Electric, le département Digital Transformation se compose de 100 personnes dont les équipes commerciales, avant-vente, consulting et delivery.

L’équipe Consulting compte 10 Consultants cybersécurité et lean/transformation digitale. Elle s’appuie sur des domaines experts au sein de l’organisation Global Supply Chain de Schneider Electric et de consultants externes.

Votre rôle :

Rattaché au Manager Transformation Digitale et Cybersécurité (David), vous êtes basé à Rueil-Malmaison (92). Vous accompagnez nos clients (secteur industriel) dans leur processus de transformation digitale afin d’améliorer leur efficacité opérationnelle.

Vos principales missions :

• Réaliser l’évaluation initiale des processus et systèmes du client


• Concevoir des stratégies et des plans d'action pour optimiser les processus


• Accompagner les équipes dans la mise en place des solutions lean


• Évaluer les résultats des changements apportés et mesurer l'impact sur la performance opérationnelle


• Encourager et soutenir la culture de l'amélioration continue au sein de l'organisation


• Impliquer tous les niveaux de l'entreprise, des dirigeants aux employés de première ligne, dans les initiatives d'amélioration


• Identifier des opportunités de digitalisation


• Élaborer une feuille de route stratégique pour la transformation digitale


• Mettre en œuvre des solutions digitales retenues


• Former et accompagner les équipes internes


• Suivre et évaluer les impacts de la transformation

Votre profil :

• Bac+5 de type Ingénieur ou équivalent


• 10 ans d’expérience minimum en lean manufacturing dans le secteur industriel (amélioration des processus, réduction des coûts, optimisation de la productivité)

Vos compétences :

• Expérience transformation digitale en tant que leader et dans l’implémentation d’un système de performance


• Capacité à analyser les processus existants et à formuler des recommandations d’amélioration


• Leadership, aptitude à diriger des équipes multifonctionnelles, aisance pour échanger avec tout type d’interlocuteur (y compris CEO, CFO, etc.)


• Certification lean management Green Belt


• Maîtrise des outils associés lean (VSM, 5S, Kanban, etc.)


• Anglais courant (B2)

Ce poste comprend environ 80% de déplacements principalement en France et plus rarement à l’international.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. 

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun


• Un véhicule de fonction


• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux


• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.


• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion


• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail, l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.



Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.



Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Site internet

https://ars2.equest.com/?response_id=855d8e4a504cb5c9b55f7139e25b893a