Nom de l’entreprise

Schneider Electric

Lieu du poste

38 - Isère

Description du poste

Schneider Electric is seeking a Team Lead for our Grenoble, France location within the Power Systems and Services division. This pivotal role addresses the critical design and development needs of both current and future technologies.

You will be integral to the development and integration of advanced “smart converter” systems specifically designed for our targeted customer base. This leadership position demands a strong passion for technology and innovation, along with a robust technical background in power electronics.

You will guide and inspire a diverse team of approx. 8 engineers, overseeing the R&D efforts responsible for the design, development, and implementation of medium-voltage power electronics converters.

Your role :

Your leadership and technical insights will ensure that R&D projects are completed on schedule and within budget while adhering to rigorous quality standards.

Your missions : 

Your first mission is managerial :

• Lead and cultivate a collaborative and innovative team culture that stimulates creativity and effective problem-solving.


• Conduct regular performance evaluations, offering constructive feedback and establishing clear performance goals for team members; reward exceptional contributions to retain talents within the team


• Implement organizational changes in processes, policies, or structures as directed by management, while ensuring smooth transitions.


• Communicate changes clearly to the team and address any concerns to maintain transparency and trust.


• Provide coaching and mentorship to team members, supporting their skill development and career advancement.

As a technical team leader, you will also be expected to :

• Collaborate seamlessly with cross-functional teams—including hardware, software, mechanical, and testing departments—to deliver integrated solutions.


• Assist in the development and monitoring of project budgets, ensuring adherence to established financial limits.


• Ensure that team operations comply with company policies, industry standards, and regulatory requirements.


• Implement quality assurance protocols to uphold high standards of work throughout the project lifecycle.


• Serve as a liaison between the engineering team and other departments, management, and external stakeholders, facilitating communication and collaboration.

Please only apply to this opportunity with a resume written in English.

Your profile : 

• Master's degree in Electrical Engineering, Power Electronics, or a related field


• Demonstrated experience in leading engineering teams (3 years minimum)


• And strong experience (8 years) managing complex technical projects successfully in the field of power electronics

Your skills : 

• Extensive background in power electronics development (ideally with a focus on medium voltage applications)


• In-depth knowledge of converter topologies, control strategies, and simulation tools


• Problem-solving abilities and a critical thinking mindset, suited for fast-paced and dynamic environments


• Strong communication and interpersonal skills, enabling effective engagement with diverse teams and stakeholders


• Familiarity with industry standards and regulations pertaining to power electronics and safety protocols


• Fully fluent in English (C1/C2 level) ; French would be a plus

We know skills and competencies show up in many ways and can be based on your life experience. If you do not necessarily meet all the requirements that are listed, we still encourage you to apply.

We offer :  

Our offer includes an attractive package and goes well beyond :

If you join Schneider Electric here is an idea of what we can offer you to enjoy the best possible work experience :    

• A competitive fixed salary, an individual bonus as well as a profit-sharing bonus rewarding everyone's efforts​


• A range of social benefits that make life easier : healthcare insurance that meets all needs, generous savings and retirement plans, an attractive shareholding program


• Career development through training, internal mobility (local and international), skills sharing, etc. ​


• An onboarding path starting your first day in the company to give you the keys to success at Schneider Electric within a culture promoting diversity, professional development and inclusion ​


• A good work-life balance thanks to our home office policy (up to 48% of home office time, equipment included), parenting support and inter-company creche

Life is on : join us and make an impact ! 

#LI-SE2024

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.



Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.



Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Site internet

https://ars2.equest.com/?response_id=a3a333b200bad266ee180768324cc8bb