Nom de l’entreprise

Schneider Electric

Lieu du poste

38 - Isère

Description du poste

La division Power Systems du groupe Schneider Electric a pour responsabilité le développement des offres de distribution électrique moyenne tension (cellules électriques, transformateurs…).

Vous rejoignez en tant que Product Owner une squad (organisation Agile) d'une quinzaine de personnes qui a pour responsabilité de développer des capteurs qui permettent aux cellules/transformateurs électriques de remonter des informations sur leur environnement (température, humidité, décharges partielles…) afin de proposer des services associés à nos clients et de maximiser la création de valeur pour Schneider Electric (stratégie Capex to Opex).

Le poste est basé à Grenoble sur notre site Technopole à proximité de la gare, magnifique site intégrant des équipes R&D, projets et des laboratoires à la pointe de la technologie.

Votre rôle : 

Rattaché à Anne, Digital League Leader, vous représentez le client et communiquez la vision produit au sein de la squad, tout en favorisant des relations solides avec les parties prenantes (clients / forces de vente / équipes algorithmes / sponsors internes). Vous définissez l'intention stratégique du produit et maximisez la valeur du travail accompli avec l'équipe grâce à une gestion efficace du backlog.

Vos missions : 

• Piloter des innovations numériques de rupture dans le domaine de la moyenne tension grâce à une approche Software Defined Power


• Décider des fonctionnalités clefs à développer grâce aux cas concrets et aux retours d'usage des utilisateurs


• Mettre en place des systèmes de connectivité natifs pour nos équipements Moyenne et Basse tension permettant la commercialisation de services associés


• Gérer le portefeuille de systèmes connectés en adoptant une vision end-to-end : depuis le capteur en passant par les protocoles de communication et jusqu'à la remontée dans les logiciels de visualisation et d'analyse utilisés par les clients


• Co-piloter la proposition de valeur vis-à-vis de nos clients : Capex to Opex, vente de Services associés à nos produits connectés


• Etre l'interface entre les lignes de produits et les autres Divisions du Groupe sur les sujets numériques IoT

Votre profil : 

• Bac+ 5 type ingénieur ou master en Génie électrique ou Informatique


• Vous avez une expérience de 10 ans dans le développement de produits / logiciels


• Dont une expérience d'au moins 5 ans en tant que Product Owner, acquise dans un environnement Agile


• Une expérience dans le domaine électrique (architectures électriques moyenne/basse tension) serait très appréciée

Vos compétences : 

• Connaissances poussées des systèmes IoT (protocoles de communication, capteurs embarqués…)


• La compréhension des business model autour des services après-vente serait très appréciée


• Promouvoir et être un exemple des principes Agile, connaissance des framework (Scrum, Kanban…)


• Capacités de leadership pour influencer et convaincre à tous les niveaux de l'organisation, dans un environnement matriciel et international

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. 

Nous vous offrons :  

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.   

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :   

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun   


• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.    


• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.   


• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion   


• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises… 

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact ! 

#LI-SE2024

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+12% de croissance organique

135 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.

Site internet

https://ars2.equest.com/?response_id=f4881dadf1e4e887c3f1c6a663968654