Responsable RH et Carrières f/h
Nom de l’entreprise
Siemens
Lieu du poste
Description du poste
Partout dans le monde, nos avancées dans les domaines de l’Industrie, des Infrastructures et de la Mobilité, transforment le quotidien de milliards de personnes.
Contact RH privilégié de nos managers et des équipes, votre expertise RH et votre personnalité (ronde et ferme à la fois) vous permettent d’accompagner la transformation de Siemens Financial et Lease Services et de nos fonctions Support. De façon transverse et sur un périmètre élargi, vous prenez également en charge des sujets liés au développement RH de nos salariés.
Votre terrain de jeu
Basé à notre siège social de La Défense (92), nous vous confions la gestion RH de deux entités opérationnelles à taille humaine (SFS et SLS, nous vous les décrirons lorsque nous nous rencontrerons) ainsi que des Services Supports de Siemens SAS. Appréhension de la vision business, des métiers en évolution, gestion des Affaires Sociales… vous alliez une posture de soliste à celle de chef d’orchestre en vous appuyant sur les experts de nos shared services RH (recrutement, formation, C&B, Paie…).
Généraliste RH au sein d’une organisation matricielle, vous conseillez et orientez nos opérationnels, et déployez les politiques du Groupe. Vous animez nos processus RH (politique de rémunération, GPEC, formation…) et les utilisez pour donner corps à la transformation de ces entités.
En plus de cette fonction de responsable RH, vous prenez en charge différents projet orientés ‘Développement RH’ (gestion des carrières, identification et développement des potentiels…), pour Siemens SAS, société tête de pont du groupe en France.
A priori de quoi construire, créer de la valeur et s’amuser…
Les atouts pour nous rejoindre sur ce poste
De formation supérieure, vous êtes un professionnel de la fonction RH disposant d’un bon background en droit social ou du travail doublé d’une appétence au développement RH (encore mieux si vous avez déjà pu y toucher dans le cadre d’une expérience précédente).
Au moins 5 à 6 années d’expérience dans une fonction de généraliste RH incluant une dimension Affaires Sociales (animation CSE…) vous ont donné le goût du terrain et des relations interpersonnelles, ainsi qu’un bon recul sur les organisations et les situations.
Votre sens du service (chez nous, on aime les solutions partagées… puis surtout implémentées, en collaboration avec le management) et du travail en équipe(s) agrémentés d’un zest d’humour sont autant de compétences et de traits de caractères qui garantiront une bonne intégration dans les équipes et vous permettront de mener à bien vos missions. Ah, détail : ne venez pas pour encadrer une équipe : il n’y en a pas. En revanche, Laura sera votre Advisor RH de confiance pour traiter le plus gros des sujets liés aux contrats et avenants notamment, et être la courroie de transmission avec notre shared service administratif basé à Lisbonne.
Le poste est sur un périmètre France, mais notre groupe est très international comme nous venons de l’évoquer, et nous travaillons beaucoup en réseau : une bonne maîtrise de l’anglais est donc nécessaire.
Pourquoi pousser la porte ?
Karine, Zakaria, Frédéric… : c’est toute une équipe qui vous attend pour vous intégrer et vivre avec vous une tranche de carrière pleine et passionnante où vous pourrez laisser votre empreinte (notamment sur le versant développement RH où de nombreux sujets sont encore à perfectibles). Le tout dans l’environnement très dynamique et porteur d’une entreprise en pointe dans le financement des projets stratégiques de nos clients.
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Marché de destination
Site internet
https://ars2.equest.com/?response_id=b6c7c5b6f2094a29e4984afea806c2b2
